PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES GUANAJUATENSES

Resumen

Este estudio descriptivo y exploratorio, ha identificado en un grupo de mujeres las características de liderazgo, oportunidades, dificultades y propuestas desde la perspectiva de género. Se aplicaron cuestionarios a 55 mujeres del municipio de León, Guanajuato. Resultados: Algunas características de las líderes muestran: iniciativa, seguridad, compromiso, honestidad, liderazgo, conocimiento, carácter, actitud emprendedora, responsabilidad y sensibilidad, poder de decisión, cooperación, fortaleza, confianza, solidaridad, autonomía, servicio y búsqueda del bien común. Las oportunidades de participación en la vida pública tienen mayor apertura; sin embargo, todavía faltan programas de género inclusivo. En relación a las dificultades que enfrentan para proyectar sus ideas de cambio han mencionado como principales obstáculos el machismo, discriminación y falta de oportunidades educativas; el rol de ama de casa, la falta de programas de desarrollo, lucha por los ideales femeninos, libertad de expresión, falta de iniciativa y credibilidad, opresión, violencia y maltrato. Las propuestas para mejorar las opciones de desarrollo tienen como principales planteamientos: capacitación, educación, empoderamiento, empleo, oportunidades, apoyos gubernamentales, leyes justas, reconocimiento de capacidades, respeto, trabajo en equipo y desarrollo humano. La información es relevante para caracterizar los casos exitosos de mujeres que han logrado trascender hacia puestos de liderazgo dentro de una sociedad típicamente conservadora al interior del contexto mexicano.
Palabras clave: Mujeres; liderazgo; oportunidades de participación; contexto mexicano.

Summary
This descriptive and exploratory study has identified in a group of women leadership characteristics, opportunities, challenges and proposals from a gender perspective. Questionnaires were applied to 55 women from the municipality of Leon, Guanajuato. Results: Some of the leader’s characteristics demonstrate: initiative, security, commitment, honesty, leadership, knowledge, character, entrepreneurship, responsibility and sensibility, power of decision, cooperation, strength, confidence, solidarity, autonomy, service and pursuit of the wellbeing. Opportunities for participation in public life have more demands; however, there is still a lack of gender-inclusive programs. Regarding the difficulties they faced to project their ideas of change, they mentioned as major obstacles the machismo, discrimination and lack of educational opportunities; the housewife’s role, the lack of development programs, struggle for the feminine ideals, freedom of speech, lack of initiative and credibility, oppression, violence and abuse. The proposals to improve the options of development have as main approaches: training, education, empowerment, employment, opportunities, government support, fair laws, skills recognition, respect, teamwork and human development. The information is relevant to characterize the successful cases of women who have managed to transcend into leadership positions within a typically conservative society in the Mexican context.