La justicia social y los conflictos laborales

Resumen

La conflictividad laboral que se aborda por la doctrina exis-tente está dotada de una esfera teórica y dogmática, heteroaplicativa para la resolución o disolución de conflictos laborales sean estos individuales, colectivos, de naturaleza económica o de carácter ordinario simplemen-te por ejercitar una acción prevista en el ordenamiento jurídico laboral aplicable; que ya plasmadas de manera sucinta en muchos casos en las legislaciones especificas laborales de nuestro sistema jurídico donde se representan como un signo o elemento para ser tomado en cuenta en cualquier situación; Por ello el declive del discurso del disenso y la con-frontación, o de quienes legalmente los representen qué utilizados como armas y argumentos propios de la clase trabajadora en clara oposición a un modo de producción económico liberal globalizado que impide su emancipación o resurgimiento como clase diferenciada, que se involu-cran en el escenario de la conflictividad laboral separándola de la social donde la lucha de clases pareciera estar vigente hoy más que nunca. En definitiva, no vivimos en una sociedad de iguales, aunque aspiremos a una sociedad más igualitaria, por ello es simple entender de que por que nuestro acontecer histórico y social reflejan que la historia de la humani-dad ha estado siempre signada por la conflictividad.